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职位要求:岗位职责:& Z% A8 g* t( i( f: L
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 7 X& y) | a5 \
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
5 a& ]' |6 F2 D# w K" z3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
5 q! A" b' L7 v+ X4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
/ P! \+ i7 `1 W! ?3 c9 d9 w( \+ U5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; * M+ L# U. [0 r$ p3 S. v
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
" z z2 [: t& b* \3 ~ H; D7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 2 t0 b/ d. g8 [& h3 _
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 3 m0 E k7 |1 Q# K) ~2 m9 p" ^: y
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 6 P+ }7 \1 A( Z$ c; d% {3 x
10、来访客户接待;
- a' }9 m& r& E/ S11、负责公司办公劳保用品采购发放;+ v! C. p" Z" {5 T! o
12、完成领导交办的其它事务。 |
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